|
Vị trí tuyển dụng: Giám đốc hành chính Mô tả công việc: Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc các Công tác của Phòng Nhân sự-Hành chính; Tham vấn cho TGĐ, lập và triển khai các chiến lược để tăng Năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí về mặt Nhân sự; Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự nhằm hoàn thành các nhiệm vụ được Tổng Giám đốc giao; Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn về mặt nhân lực; Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao; Xây dựng và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp. Chuẩn hóa hệ thống KPI; Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá năng lực, lương 3P, PA,..... Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng văn hóa doanh nghiệp; Nghiên cứu, tối ưu hóa các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng. Số lượng tuyển dụng: 1 Giới tính tuyển dụng: Nam Độ tuổi: từ 40 trở lên Trình độ: cao đẳng hoặc đại học trở lên Ngành nghề: sản xuất Kinh nghiệm: trên 5 năm kinh nghiệm làm việc tại việt nam Lương: 30tr Địa chỉ làm việc: Lô 97A KCN Long Giang, xã Tân Lập 1, huyện Tân Phước, tỉnh Tiền Giang, Việt Nam Thời gian làm việc: 01/03/2025-28/02/2027 Yêu cầu khác: Có kinh nghiệm xây dựng các hệ thống đánh giá nhân sự; Có kinh nghiệm tái cấu trúc hệ thống Nhân sự Công ty; Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp; Kỹ năng giải quyết tình huống tốt Nắm bắt và hòa nhập nhanh với sự thay đổi của hệ thống Có kinh nghiệm và kỹ năng tái cấu trúc doanh nghiệp Thành thạo về kỹ năng giao tiếp và tương tác với các phòng ban Có kỹ năng xây dựng các chiến lược về TA, L&D, OD, sucession planning.\ Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan. Trung thực, nhanh nhẹn, năng động Hạn cuối nộp hồ sơ: 31/12/2024 |
